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Qui dit e-learning, dit distance... Et c'est là que le bât peut blesser. En effet, l'outil informatique est certes un formidable vecteur d'informations et d'apprentissage, mais il peut devenir un objet froid et décourageant lorsque l'on veut entrer dans une démarche de formation. Pas toujours facile de se trouver face à son écran en train de se former à distance via un logiciel !

L'absence d'échanges directs

L'absence d'échanges avec un formateur peut être décourageant. Conséquence : le moindre obstacle est vécu comme irréversible ! Tous les spécialistes du e-learning vous le diront : même si le cours est mis en ligne puis complété par des devoirs à faire en solo, l'encadrement par un tuteur est indispensable afin de maintenir la motivation. De la distance oui, mais accompagnée d'une suivi !

Les problèmes d'organisation

Pas toujours facile de trouver le temps de s'isoler pour étudier sur son lieu professionnel ! Le salarié en séance de formation va-t-il afficher un mot sur sa porte indiquant qu'il est occupé, « prière de ne pas déranger, merci ! » ?
Mettre son téléphone sur répondeur ? Cela semble peu concevable. Pas facile non plus de se mettre dans le bain et de connecter son cerveau sur le mode « formation » alors que l'on est plongé dans un dossier dont le thème est parfois à mille lieux de celui que l'on s'apprête à aborder en formation ! Il s'agit donc de changer tout un état d'esprit, à la fois du coté du salarié, mais aussi de l'entreprise qui voit parfois d'un mauvais œil le salarié présent physiquement se consacrer à une activité autre que son travail... Certaines entreprises ont trouvé la solution et prévoient une salle équipée d'ordinateurs entièrement dédiée aux séances de formation. Cela présente l'avantage de bien séparer le temps de travail du temps professionnel. Encore faut il avoir les moyens financiers et des locaux disponibles pour créer un tel espace...

Les freins du côté des salariés...

Même si l'outil internet est désormais bien entré dans nos mœurs, il ne faut pas oublier qu'une partie de la population « bloque » encore à l'idée d'utiliser les nouvelles technologies. Or une séance de e-learning efficace implique que l'on maîtrise déjà parfaitement l'outil informatique. Un constat qui risque d'exclure une partie des salariés de ce type d'apprentissage.

... et des entreprises

Certaines entreprises considèrent que l'offre de formations proposées sous forme de e-learning répond à des problématiques générales, alors que leurs besoins portent sur des formations très pointues. Parmi les autres freins évoqués par les entreprises, citons le manque d'information et le coût.

Devenir acteur de sa formation

Apprendre à distance signifie devenir acteur à part entière de sa formation. L'effort d'apprentissage par le e-learning est important, beaucoup plus que lorsque l'on écoute d'une oreille un cours magistral dispensé en amphi. Le salarié en formation distance ne peut faire l'impasse sur tel ou tel sujet. Ses connaissances sont évaluées sans cesse. Son tuteur lui demande de réagir, d'être « présent » et de participer pleinement à la séance. Bref, temps de formation ne rime pas (ou plus...) avec sieste !