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es risques psychosociaux ont été instrumentalisés et ont masqué l’enjeu politique des conflits en entreprise, selon la psychologue du travail Lise Gaignard. LE MONDE | 24.01.2016 à 18h33        fermer Ajouter Pas le temps de lire cet article ? Conservez-le pour le consulter plus tard. Abonnez-vous au Monde.fr à partir de 1 € Abonnez-vous Déjà abonné ? S'identifier Entre 2007 et 2014, la psychologue du travail Lise Gaignard rédige des chroniques à partir d’entretiens menés dans son cabinet. Aujourd’hui réunis dans un ouvrage, "Chroniques du travail aliéné", ces textes sont poignants. BORIS SEMENIAKO Entre 2007 et 2014, la psychologue du travail Lise Gaignard rédige des chroniques à partir d’entretiens menés dans son cabinet. Elle souligne les phrases les plus affligeantes, les retape, et change les prénoms. Aujourd’hui réunis dans un ouvrage, Chroniques du travail aliéné , ces textes sont poignants : la psyc

Psychiatre et psychothérapeute, initiatrice d’un amendement dans le code du travail en 2002, Marie-France Hirigoyen explique les ressorts du harcèlement moral, dont elle a contribué à la définition et auquel elle a consacré de nombreux ouvrages.         Regards. Pouvez-vous nous rappeler la définition légale du harcèlement moral ? Marie-France Hirigoyen. Il s’agit d’agissements répétés qui ont pour objet, ou pour effet, une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié, à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale, de compromettre son avenir professionnel. La loi ne prend pas en compte les agissements, mais leurs conséquences. On peut donc harceler sans le faire exprès, simplement par du mauvais management, mais cela sera quand même considéré comme du harcèlement. Par ailleurs, le terme de dignité est très important. Si l’on ne comprend pas cette atteinte à la dignité, on s’explique mal pourquoi les personnes sont telleme

Chouette on apprend ! Une Association pour les enfants, adolescents et jeunes adultes avec troubles d'apprentissage

Mal à la tête ? massez votre cuir chevelu avec les doigts écartés, de chaque coté du crâne, en dessinant de petits cercle s

Psychiatre et psychothérapeute, initiatrice d’un amendement dans le code du travail en 2002, Marie-France Hirigoyen explique les ressorts du harcèlement moral, dont elle a contribué à la définition et auquel elle a consacré de nombreux ouvrages. Entretien , Santé , Travail Regards. Pouvez-vous nous rappeler la définition légale du harcèlement moral ? Marie-France Hirigoyen. Il s’agit d’agissements répétés qui ont pour objet, ou pour effet, une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié, à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale, de compromettre son avenir professionnel. La loi ne prend pas en compte les agissements, mais leurs conséquences. On peut donc harceler sans le faire exprès, simplement par du mauvais management, mais cela sera quand même considéré comme du harcèlement. Par ailleurs, le terme de dignité est très important. Si l’on ne comprend pas cette atteinte à la dignité, on s’explique mal po

5 février 2017  par Elodie Legale 17 petits mots Je ne suis pas photographe, mais depuis que je suis maman, je mitraille trois fois plus qu’avant. Le bonheur, c’est savoir apprécier l’instant présent. Souvent, je regarde quelque chose ou une situation, et trouve ça merveilleusement beau. Alors je dégaine mon appareil et je tente d’immortaliser la beauté de l’instant. Mon appareil photo, n’est jamais bien loin, d’ailleurs ! Si vous me suivez sur Instagram, vous pouvez avoir un aperçu de ma fascination pour la beauté du quotidien. Mais plus encore, je ne me lasse pas de photographier mon petit garçon, figeant dans le temps ses prouesses, ses bêtises, son air malicieux. Vous le savez peut-être, mais j’adore chouchouter mes photos. Je les imprime (de chez moi), et je les range soigneusement dans un album photo gigantesque ahah. Les photos du quotidien ont une telle importance pour moi, que j’ai eu envie de partager mes astuces pour les sublimer. 1 – SE METTRE À HAUTEUR D

Rester loin de ceux qui prennent 10 juillet 2016  par Elodie Legale 7 petits mots Dans la vie, on croise souvent la route de personnes qui se contentent de prendre. Dans la famille des toxiques, je demande la fille. Des personnes qui se précipitent vers les autres pour attraper au vol, des paroles sages, des conseils, des astuces, du réconfort, et qui s’en vont aussi sec, presque sans un merci, quasiment sans un au revoir. Ces personnes-là ne sont pas là quand les autres ont besoin. Trop occupées à leurs petites affaires, trop occupées à leur petit nombril. La plupart d’entre elles ne se rendent même pas compte du mal qu’elles peuvent faire autour d’elles, puisqu’au-délà de leur orteils, elles voient flou. personnes-toxiques-egocentriques CE QU’ON PREND POUR UNE AMITIÉ N’EN EST PAS UNE. Je ne dis pas que l’amitié c’est donner dans l’attente de recevoir. L’amitié ne se calcule pas, elle ne se réfléchit pas. Il n’y a pas de stratagèmes, pas d’interprétations. En amitié, les ch

l’œuvre au noir Il y a 100 ans, Cristóbal Balenciaga ouvrait sa maison de mode. Inaugurant à Paris la série d’expositions organisées à cette occasion en 2017, le musée Galliéra se penche sur ses créations noires. Rencontre avec la commissaire de l’exposition, pour qui Balenciaga poursuivait sa propre idée de la beauté, façonnant des pièces qui ont traversé le temps, et révolutionné la conception du vêtement. A partir du 8 mars, tous les regards de la mode parisienne se tourneront vers le créateur Cristóbal Balenciaga (1865-1972), grâce au Palais Galliera (le Musée de la mode de la Ville de Paris) et à son exposition hors les murs au Musée Bourdelle intitulée L’Œuvre au Noir . Plus de 100 créations issues du fonds du Palais Galliera et des archives de la Maison Balenciaga sont présentées ici, ainsi que des esquisses de la main même du couturier et d’autres documents d’archives, que viennent compléter des chapeaux et d

Ma leçon d'antigym : réveillez votre corps et retrouvez bien-être et énergie ! | Bertherat, Marie (1963-....). Auteur MA LEÇON D'ANTIGYM, RÉVEILLEZ VOTRE CORPS ET RETROUVEZ BIEN-ÊTRE ET ÉNERGIE ! Bertherat, Marie (1963-....). Auteur | | Eyrolles. [Paris] | DL 2013

  21, rue La Boétie Picasso, Matisse, Braque, Léger... L’exposition "21 rue La Boétie" retrace le parcours singulier de Paul Rosenberg (1881-1959), qui fut l’un des plus grands marchands d’art de la première moitié du XXe siècle. Elle rassemble une soixantaine de chefs-d’œuvre de l’art moderne (Pablo Picasso, Fernand Léger, Georges Braque, Henri Matisse, Marie Laurencin...) , pour certains inédits en France et provenant de collections publiques majeures telles le Centre Pompidou, le Musée d’Orsay, le Musée Picasso à Paris, ou encore le Deutsches Historisches Museum de Berlin, ou d’importantes collections particulières comme celle de David Nahmad. De nombreuses œuvres sont directement liées au marchand, pour avoir transité par ses galeries, à Paris ou à New York, alors que d’autres renvoient au contexte historique et artistique de l’époque. Conçue par Tempora et réalisée par Culturespaces, cette exposition b

Crieur public, opérateur téléphonique, mécanographe, speakerine,… Autant de professions disparues au siècle dernier, sous la pression des nouveaux moyens de communication. Et autant de métiers qui ont laissé leur place à tant d’autres qui n’existaient pas auparavant. Cette période de transition, nous la revivons aujourd’hui, alors que le virage de la nouvelle économie nous oblige à nouveau à une restructuration majeure des compétences, des ressources et de l’organisation même du travail. De quoi nous interroger sur le lien entre innovation et emploi, entre menace et opportunité. La peur du progrès technologique destructeur d’emplois La peur n’évite pas le danger, et quand on parle de la révolution numérique que nous traversons, cela ne fait aucun doute : les plus grands impacts sur les sociétés, comme sur la Société, restent à venir. Nous n’avons donc pas d’autre choix que l’assimilation de ce nouveau paradigme. Bien sûr, force est de constater que certains métiers sont largement

Mon Top 5 des choses à faire quand on ne sait pas quoi faire de sa vie ! Marie-Laurence Davy · dimanche 15 janvier 2017 Comment occuper utilement son temps quand on ne sait pas très bien quelle option prendre pour l'avenir ? Lorsqu'on est en recherche d'emploi, que l'on est à la fin de ses études ou d'un contrat de travail ou bien encore que l'on hésite à tout plaquer pour partir (au choix) se retirer dans un ashram en Thaïlande / apprendre la permaculture dans une ferme bio / enseigner l'anglais à des réfugiés birmans ; on ne sait pas toujours très bien avec certitude ce que l'on recherche vraiment. Ces envies d'ailleurs peuvent d'ailleurs traduire une envie de fuir... Alors, le plus souvent, on ne fait... RIEN ! Justement parce que nos idées changent tout le temps et qu'il serait bien inconscient de s'y fier, se dit-on ! Nous allons voir ensemble ce que l'on peut faire pour av

 Sur ce blog, toute l'actualité du leadership au féminin, nos coups de cœur, analyses, témoignages… vus par les participants du programme. Notre leitmotiv : oser être soi pour pouvoir agir. http://www.eveprogramme.com/25749/augmentationsfemmeshommes/

Eve, Le Blog 9 décembre 2016 Actualité , Egalité professionnelle En février dernier, RégionsJob faisaient paraître une étude révélant qu’un tiers des salariés français (31%) avait obtenu une augmentation de sa rémunération au cours de l’année précédente contre un quart des salariées françaises (25%). Ces chiffres venaient conforter les données produites deux ans plus tôt par l’OIT montrant, dans 38 pays, un accroissement de la part dite « inexpliquée » (c’est à dire ne relevant pas de différences de secteur, statut, métier ou temps de travail) des écarts de salaire entre femmes et hommes au cours de la vie active des individus. Autrement dit, à côté des freins qui ralentissent la carrière des femmes et peuvent expliquer en partie que leur rémunération évolue moins et moins vite que celle des hommes, force est de constater qu’ à niveau d’expérience, de statut et de responsabilités équivalent, les femmes obtiennent moins d’avancement et moins d’augmentations  (à la fois en